Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Пособие до полутора лет в 2019 году является мерой социальной поддержки, полагающейся всем гражданам, ухаживающим за детьми. Различаются лишь сумма выплаты и порядок ее оформления. Далее расскажем, кто может получить такое пособие и где его оформить.

Кому положены ежемесячные выплаты

Гражданин, не способный полноценно работать в связи с воспитанием ребенка до 1,5 лет, вправе оформить ежемесячную выплату.

В соответствии с положениями ст. 13 закона «О государственных. » от 19.05.1995 № 81-ФЗ пособие до 1,5 лет в 2019 году назначается:

  • родственнику ребенка, за которого работодатель вносил обязательные платежи в ФСС и который работал на момент оформления отпуска;
  • указанным в предыдущем пункте гражданам, если они были уволены с работы во время ухода за ребенком, а также матерям, которых уволили в период беременности в связи с тем, что организация-работодатель закрылась;
  • матерям, проходящим военную службу на контрактной основе, а также матерям и отцам, служащим в ОВД и иных правоохранительных органах, органах противопожарной службы, на таможне, в ФСИН;
  • матерям или отцам, не работающим на момент оформления отпуска (например, учащимся очно);
  • иным неработающим родственникам ребенка, при условии что родители ребенка не могут самостоятельно исполнять свои обязанности (умерли, были лишены родительских прав и пр.).

Если человек, получающий ежемесячное пособие до 1,5 лет, выйдет на работу на неполный день, он сможет получать пособие в полном размере до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

О том, какие еще пособия можно получить, читайте в нашей статье «Какие выплаты предусмотрены за первого ребенка» .

Каков размер пособия

Размер пособия установлен ст. 15 ФЗ № 81. Суммы ежемесячных выплат в зависимости от категории, к которой относится получатель пособия, приведены в таблице:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Максимальный и минимальный размеры пособия

В соответствии с абз. 2 ст. 15 ФЗ № 81 минимальный размер выплаты для работающих граждан не может быть ниже минимума, установленного законодателем для безработных. Это значит, что гарантированный размер пособия составляет 3277,45 руб. за первого, 6554,89 руб. за второго и последующих детей.

Предельно возможный размер пособия исчисляется исходя из предельного размера дохода работника, с которого работодатель платит отчисления в ФСС. Для пособий, рассчитываемых в 2019 году, используются показатели, действовавшие в 2017 и 2018 годах. В 2017 году предельный размер заработка составлял 755 000 руб., в 2018 году — 815 000 руб.

Это значит, что максимально допустимый размер выплаты в 2019 году составляет: (755 000 + 815 000) / 730 × 30,4 × 40% = 26 152 руб. 27 коп.

Если на территории проживания получателя пособия при расчете размера заработной платы применяются региональные коэффициенты, расчет минимального и максимального пособий до 1,5 лет ведется с их использованием (абз. 5 ст. 15 ФЗ № 81).

Куда обращаться за пособием

Ответ на вопрос о том, кто выплачивает пособие до 1,5 лет, зависит от того, работает гражданин или нет.

Работающие граждане оформляют пособие по месту работы — все необходимые сведения работодатель самостоятельно передает в ФСС.

Если работник на момент выхода в декрет официально трудился одновременно в нескольких организациях, оформить пособие он может у любого из работодателей по своему выбору. При этом при расчете размера выплаты будет учтен только тот доход, который он получил от выбранного работодателя.

Самостоятельно обратиться в региональное отделение ФСС за назначением выплаты придется в том случае, если на момент оформления отпуска по уходу за ребенком и соответствующего пособия работодатель, выступающий в качестве страхователя, прекратил деятельность. Порядок обращения в ФСС и правила начисления и выплаты пособия установлены приказом Минтруда России «Об утверждении. » от 22.09.2014 № 653н.

Граждане, которые не работали официально и на момент рождения ребенка не были застрахованы в ФСС, оформляют пособие в территориальном отделении соцзащиты населения.

Перечень документов и образец заявления

Чтобы получить пособие через ФСС, согласно п. 13 Административного регламента, утв. приказом № 653н, потребуется собрать следующие документы:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

  • свидетельства о рождении всех детей, которые воспитываются в семье;
  • справку от работодателя второго родителя о том, что он не получает пособие по месту работы;
  • справку о зарплате за 2 года, предшествующих году обращения с заявлением, а при ее отсутствии — заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о предоставлении необходимых сведений.

При оформлении пособия через работодателя предъявляется такой же пакет документов, за исключением справки о заработной плате. Эти данные хранятся в бухгалтерии, дополнительно запрашивать их не нужно.

Дополнительные документы на пособие до 1,5 лет в случае, если оформление производится через органы соцзащиты:

  • копия трудовой книжки с записью об увольнении;
  • справка из центра занятости населения о неполучении пособия по безработице.

Точный перечень документов, которые потребуется представить для оформления пособия в конкретном регионе, можно узнать в территориальном отделении соцзащиты населения.

Срок выплаты пособия

В общем случае детское пособие до 1,5 лет выплачивается с момента окончания больничного, выданного будущей матери перед родами. При этом, согласно абз. 12 ст. 13 ФЗ № 81, мать вправе самостоятельно выбирать, какой вид пособия — первый или второй — она будет получать со дня рождения ребенка.

Если размер пособия до 1,5 лет превышает выплаты по родовому больничному, стоит оформить его, не дожидаясь окончания действия оформленного перед родами отпуска. Такая ситуация может возникнуть, если страховые случаи — беременность и рождение ребенка — наступили в разных годах, а заработок матери, полученный ею в году, предшествующем году рождения ребенка, существенно превышает доходы, полученные ранее.

Обратиться за пособием нужно не позже, чем через полгода со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Это позволит получить деньги за всё время, в течение которого заявитель имел на них право (абз. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81).

Деньги выплачиваются в течение 10 дней с момента подачи документов. Если заявитель до оформления отпуска работал и оформляет пособие через работодателя, первое перечисление осуществляется в тот же день, когда остальные работники предприятия получат зарплату.

Итак, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может назначаться матери, отцу, иному родственнику или опекуну. На размер выплаты влияют наличие у получателя официальной работы и размер зарплаты, получаемой им перед оформлением отпуска по уходу. Выплаты осуществляются за счет средств ФСС, но все необходимые документы оформляет работодатель, за исключением случаев, когда предприятие прекратило деятельность во время беременности матери. Неработающие граждане оформляют пособие через органы соцзащиты.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Детское пособие» .

В 2019 году будут новые минимальные и максимальные пределы для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Речь идет о следующих пособиях:

— пособие по временной нетрудоспособности,

— пособие по беременности и родам,

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Максимум

Пособия в 2019 году будут рассчитываться из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах (2017 и 2018).

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году составит 2 150,68 руб. в день, что на 132,87 руб. больше, чем в 2018 году.

Пример расчета максимального пособия по беременности и родам (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2019 году:

(755 000 815 000)/730* 140 = 301 095,20 руб.

(755 000 815 000)/730* 30,4 *40%= 26 152,27 руб. в месяц.

Минимум

Из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2019, рассчитанное из МРОТ, составит:

11 280 *24/730=370,85 руб. в день при страховом стаже более 8 лет.

Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2019 года, будет равен 51 919 руб. (11 280*24/730*140). В случае работы на условиях неполного рабочего времени к моменту предоставления отпусков в связи с материнством пособия выплачиваются пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2019 года составит 4 512 руб. в месяц (11 280*40%). В случае работы на условиях неполного рабочего времени к моменту предоставления отпусков в связи с материнством пособия выплачиваются пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

В связи с увеличением МРОТ аналогичные пособия, выплачиваемые в пределах отпусков по уходу за ребенком, предоставленных до 01.01.2019, перерасчету не подлежат.

Таким образом, при предоставлении отпуска по уходу ребенком после 1 января 2019 года ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком должно быть начислено в размере, рассчитанном из МРОТ — 4 512 руб. в месяц, а по уходу за вторым и последующими детьми — в минимальном размере — 6 284,65 руб. в месяц.

Какой новый размер пособия по уходу ха ребенком будет в 2019 году? На сколько повысится пособие? Изменилась ли минимальная и максимальная сумма? Как на пособие повлияло повышение МРОТ? Публикуем новые размеры пособия на 2019 год.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 219 году вправе получать один из родителей ребенка или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним.

Минимальное пособие по уходу за ребенком на 2019 год

МРОТ с 1 января 2018 года составляет 11 280 рублей. Поэтому минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 1 января составляет 4512 р. (11 280 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

Минимальное пособие на второго ребенка будет объявлено в январе 2019 году (но не ниже 6284,65 рублей без учета районных коэффициентов).

Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2019 год

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие.

Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = Сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два предшествующих года / 730

Получается, если отпуск работника начинается в 2019 году, нужно принимать во внимание значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы. Они составляют:

  • в 2017 году – 755 000 руб.;
  • в 2018 году – 815 000 руб.
    Следовательно, в 2019 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2150,69 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) ÷ 730 дней).

Далее нужно умножаем средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого: в 2019 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,82 руб. (2150,69 руб. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2019 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 26 152,33 руб. (65 380,82 руб. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

– на первого ребенка – 3142,33 в месяц;

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Несмотря на то, что отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку трех лет, пособие из ФСС в размере 40% от среднего заработка выплачивается только до 1,5 лет, после этого мать получает компенсацию от работодателя в размере 50 рублей. В 2019 году эта сумма не изменится.

Детские пособия – это выплаты от государства семьям, имеющим детей. Размеры части детских пособий увеличены с 1 января 2019 года, а остальные выплаты поднялись на 4,3% с 1 февраля 2019 года в соответствии с постановлением Правительства РФ.

Внимание, эта статья устарела!

Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2020 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2020 году.

Основные детские пособия, сроки обращения и выплат в 2019 году.

  • 12
    недель
  • 28 или 30
    недель
  • Рождение
    ребенка
  • Конец
    декретного
    отпуска
  • 6
    месяцев
  • 1,5
    года
  • 3
    года
  • при постановке
    на учет на ранних сроках
  • по беременности
    и родам
  • при рождении
    ребенка
  • по уходу за ребенком
    до 1,5 лет
  • компенсация (50 руб.)
    в отпуске до 3-х лет
  • выплаты на 1 ребенка
    (Путинские)
  • на 2 ребенка из маткапа
    (Путинские)
  • Единовременные
  • Ежемесячные
  • Дополнительные ежемесячные

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам, студенткам очного отделения, женщинам, уволенным при ликвидации организации. Размер пособия по беременности и родам работающим женщинам зависит только от их заработка за два предыдущих года. И хотя данная выплата не подлежит ежегодной индексации, с 1 января 2019 года, её размер будет увеличен. Это связано с применением новой предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году увеличено на 18 тысяч 600 рублей и составляет 301 095 рублей 20 копеек (максимальное пособие в 2018 году было 282 493,40 р.).

Расчет максимального пособия = (815 000+755 000)/730 = 2150,68 р. х 140 дней = 301 095,20 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2019 году увеличится на 8243 рубля и составит 51 919 рублей за 140 дней отпуска.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Единовременное пособие за раннюю постановку на учет

Дополнительно к пособию по беременности и родам женщина может получить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. С 1 февраля 2019 года пособие составит — 655,49 рублей

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году

Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью ежегодно индексируется с 1 февраля, поэтому пособие с 1 января 2019 года по 31 января останется на прежнем уровне и составит 16 759,09 рублей. В таком размере пособие будут платить семьям, чьи дети родились до 1 февраля 2019 года.

С 1 февраля, в соответствии с коэффициентом индексации 1,043, сумма пособия составляет 17479,73 рублей

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), студентов-очников, индивидуальных предпринимателей и работающим лицам с низким заработком ежемесячное пособие выплачивается в минимальном размере.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим лицам назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

С 1 февраля 2019 года минимальные пособия по уходу проиндексированы на коэффициент индексации 1,043 и составляют:

  • за первым ребенком – 3277,45 р.;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 р.;

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не может быть более 26152 рублей 27 копеек.

Расчет максимального пособия = (815 000+755 000)/730 х 30,4 х 40% = 26152,27 р.

Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения женщинам, уволенным при ликвидации предприятия в 2019 году составит 12 569 руб. 33 коп.

Материнский капитал в 2019 году

Размер материнского капитала не будет индексироваться, остается на прежнем уровне и составит 453 026 рублей.

Это решение закреплено в статье 8 Федерального закона «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»: «Установить, что в 2019 году размер материнского (семейного) капитала, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», составляет 453 026,0 рубля».

Напомним, что программа материнского семейного капитала продлена до 2021 года, а срок принятия решения о выдаче или отказе в выдаче сертификата на материнский семейный капитал сокращен с двух месяцев до 15 дней.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка (Путинские)

В 2019 году государство продолжает целевую поддержку малоимущих семей, так называемые «Путинские выплаты» на первого и/или второго ребенка, поскольку эти выплаты были введены по поручению Президента РФ В.В. Путина. Однако размер их изменился.

Размер выплаты и сумма среднедушевого дохода на члена семьи рассчитываются, исходя из прожиточного минимума, установленного в регионе проживания семьи за второй квартал года, предшествующего году обращения за их назначением.

То есть, если в 2018 году брался прожиточный минимум 2017, то в 2019-ом размер выплаты зависит от прожиточного минимума за 2-ой квартал 2018 года, установленного в регионе.

Однако следует уточнить, что эти изменения не коснутся тех, кто уже получает ежемесячную выплату, до тех пор, пока не истечет срок назначения (ежемесячная выплата на первого или второго ребенка назначается на срок один год). По истечении данного срока можно подать новое заявление о назначении указанной выплаты на срок до достижения ребенком возраста полутора лет. И в этом случае будет применяться новый прожиточный минимум.

Если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации за 2 квартал 2018 года, то семьи смогут рассчитывать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума для детей, установленного в субъекте Российской Федерации за второй квартал 2018 года.

Пособие по уходу за ребенком – одна из мер поддержки, которая гарантируется всем без исключения родителям на период нахождения ребенка в возрасте до 1,5 лет. Особенности его начисления и выплаты содержатся в 255-ФЗ.

  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Как начисляется пособие
  • Кто выплачивает
  • Сроки выплаты

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком предоставляется лицу, которое находится в одноименном отпуске. Женщины, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам, могут сразу после рождения ребенка получать пособие по уходу либо декретные (второй вариант более выгоден). После окончания декретного отпуска оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Детское пособие платится в качестве компенсации за отсутствие возможности в указанный период получать зарплату или иные доходы. Оно выплачивается в соответствии с ФЗ от 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие по уходу за ребенком вправе оформить не только мать или отец, но и другие родственники (бабушки и дедушки) или опекуны. Пособие может оформить только одно лицо, даже если фактически уход осуществляют несколько.

Право на пособие не зависит от факта трудоустроенности и категории получателя. Эта выплата гарантируется всем по закону.

Как начисляется пособие

Правительство РФ ежегодно устанавливает минимальную и максимальную границу пособия до 1.5 лет.

Пособие в минимальном размере в виде фиксированной суммы платится:

  1. Безработным.
  2. Индивидуальным предпринимателям и иному самозанятому населению.
  3. Студентам очной формы обучения.
  4. Родственникам, оформившим опекунство над ребенком, если родители были лишены родительских прав.

Также оно начисляется лицам с доходами менее МРОТ, и чей трудовой стаж не превысил полугода.

В стандартном случае порядок начисления детского пособия следующий:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

  1. Определяется совокупный заработок за два года, которые предшествовали году оформления отпуска по уходу за ребенком (в 2018 году – это 2016-2017 годы). Сюда включаются все трудовые доходы: зарплата, премиальные, отпускные. Берется полная сумма с учетом НДФЛ и региональных коэффициентов.
  2. Полученное значение делится на количество дней в указанном периоде (730) за минусов того периода, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, на больничном, а также была освобождена от работы с сохранением заработка.
  3. Полученная цифра среднедневного заработка умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
  4. Затем к полученному среднемесячному заработку применяется коэффициент 40%.

Таким образом, пособие для трудоустроенных граждан зависит от суммы получаемых ими доходов за предыдущие два календарных года.

Его размер регулярно пересматривается с учетом максимального значения заработка, с которого уплачиваются взносы в ФСС.

Начисленное пособие не облагается НДФЛ, а также с него не уплачиваются страховые взносы в фонды. На это указывает п. 1 ст. 217 НК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 9 № 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 № 125-ФЗ.

Кто выплачивает

Ответственная за выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком организация зависит от категории получателя средств. Предельный срок для обращения за детским пособием составляет 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (согласно ч. 2.1 ст. 12 №255-ФЗ).

Если пособие оформляет отец ребенка, бабушка или дедушка, то они также должны обратиться к своему работодателю. Им не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но при условии, что мать докажет, что она не использует отпуск, и пособие ей не назначалось. Родственники вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент.

После того как работодатель выплачивает пособие, он обращается в ФСС за его возмещением и получает выплаченные деньги назад. Т. е. работодатель в данном случае выступает посредником между фондом и получателем.

В ФСС следует обращаться и женщинам, которые столкнулись с недобросовестными работодателями, которые по каким-либо причинам не выплачивают положенные таким женщинам средства.

Пособие через ФСС получают и другие категории граждан, которые на добровольной основе застраховались в фонде и заплатили в установленные сроки взносы в размере стоимости страхового года. К таким категориям относят самозанятых граждан: индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов. По умолчанию в их обязанности не входит выплата взносов на социальное страхование, но они вправе делать это на добровольной основе.

Документы на оформление пособия передаются ими лично, через МФЦ, направляются по почте или посредством портала Госуслуг.

Также Соцзащита отвечает за выплату пособия следующим категориям граждан:

  1. Индивидуальным предпринимателям, которые не были застрахованы в ФСС на добровольной основе.
  2. Женщинам, уволенным из-за ликвидации организации.
  3. Студентам очной формы.

Сроки выплаты

Важно учитывать, что по умолчанию пособие по уходу за ребенком не перечисляется. Его начинают выплачивать только после передачи в уполномоченную инстанцию заявления и подтверждающих документов.

Сроки получения пособия зависят от региона его получения и места оформления выплаты. Обычно работодатель выплачивает пособия в день получения зарплаты.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Затем пособие регулярно перечисляется сотруднику без дополнительных заявлений.

Отделения соцзащиты в регионах устанавливают свои сроки для перечисления средств, но не позднее 26 числа месяца. Например, от 5 до 10 числа каждого месяца.

Выплата пособия из ФСС происходит следующим способом: заявитель обращается в фонд с просьбой о выплате пособия за прошедшие периоды, затем в течение 10 дней оно поступает на его счет.

Пособие перечисляется одним из указанных способов:

  1. На личный счет в банке (банковскую карточку).
  2. Наличными из кассы организации в день выдачи зарплаты.
  3. Почтовым переводом (используется редко, этот способ иногда практикует ФСС).

Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регулярно производится в пользу матери или иного родственника в установленном размере. Он устанавливается как 40% от среднемесячного заработка или в минимальном размере, определяемом на основе МРОТ. Трудоустроенным гражданам пособие платит работодатель или ФСС, безработным — соцзащита.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

24 июля 2019 Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 720994-7 о пособиях семьям, имеющим детей. Теперь необходимо только одобрение Совета Федерации и подписание Президентом РФ. Кстати, именно Владимир Путин поднял вопрос про детские пособия до трех лет на прямой линии летом 2019 года. Поэтому ни у кого нет сомнений, что скоро закон получит подпись президента и вступит в силу с 1 января 2020 года. Этого события ждали очень долго, так как единого федерального пособия по сути не существовало. Выплата в 50 рублей от работодателя вызывала либо смех, либо возмущение. Да и получить его могли только работающие декретники.

Новый закон о детских пособиях в 2019 году (изменения коснутся не только работающих граждан) должен исправить вышеуказанную ситуацию. Теперь некоторые родители могут рассчитывать на достойное пособие на первого и на второго ребёнка.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Кто получит новое пособие — последние новости

Ситуацию с пособиями на детей после 1,5 лет власти пытались исправить последние 4-3 года. Решить этот вопрос за счёт средств Фонда Социального страхования и работодателей не представлялось возможным, поэтому новые пособия ложатся дополнительной нагрузкой на федеральный бюджет. Выплачиваться они будут далеко не всем родителям.

Далеко не все российские семьи почувствуют изменения в лучшую сторону. По факту не детское пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет в 2019 году будет повышено, а увеличен срок выплаты уже имеющегося пособия.

С 2018 года родители имели возможность получить пособие в размере прожиточного минимума региона на первого ребёнка (а при желании и на второго, но уже из средств материнского капитала). Основным критерием для его получения служил уровень дохода семьи. Этот критерий сохранился и для нового пособия, только увеличено его значение. Если раньше на выплату могли претендовать только семьи с доходом меньше размера регионального прожиточного минимума * 1,5, то теперь пособие получат все, у кого доход меньше прожиточного минимума *2. Такое изменение, конечно, положительным образом скажется на качестве жизни некоторого числа семей, которые теперь смогут претендовать на выплату.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 годуГлавным изменением является увеличение срока выплаты пособия – с полутора лет до трёх. Если раньше для детей такого возраста размер пособий был очень низким (50 рублей от работодателя и региональные пособия, при их наличии), то теперь размер будет таким же, как и у малышей до 1,5 лет.

Пособие после 1,5 лет может получить семья, в которой мама является безработной, а папа один зарабатывает на жизнь. Раньше такая семья не могла претендовать даже на 50 рублей, так как оно выплачивалось работодателем непосредственно своим сотрудникам.

Размер пособия на ребёнка

Размер нового пособия – это прожиточный минимум региона, где проживает семья. Если бы пособие платили уже сегодня, то родители в Москве получили бы 14647 руб., в Санкт-Петербурге – 11074,3 руб., а в Ростове-на-Дону – 10677 руб.

Закон о детских пособиях вступит в силу с 1 января 2020 года. С этой даты можно будет подавать документы на данную выплату. Однако подтверждать доход семьи придётся ежегодно – сначала при достижении ребёнком возраста одного года, а затем – двух лет.

Подведём итоги

Повышение детских пособий с 1 января 2020 года по новому закону 2019 года затрагивает не всех. При этом пособие в 50 рублей как существовало, так и продолжит существовать. Но вот доход отдельных семей с детьми от 1,5 до 3 лет действительно увеличится. Положительно скажется новый закон на следующих категориях граждан:

  • семьи, в которых мама продолжает находиться в отпуске по уходу за ребёнком после 1,5 лет, но пособие из средств Фонда социального страхования ей больше не выплачивают. Несомненно, доход семьи уменьшается, когда прекращается данная выплата. Если раньше семья могла не подходить под критерий нуждаемости для получения пособия до 1,5 лет, то возможно после 1,5 лет выплату им назначат. Это позволит семье обойтись без серьёзных материальных потерь;
  • семьи, в которых мама не работает, а занимается детьми и хозяйством. Впервые они могут рассчитывать на реальную помощь от государства на детей от 1,5 лет;

Следующие категории семей новый закон, к сожалению, не коснётся:

  • семьи, в которых доход на одного человека превышает необходимый критерий (региональный прожиточный минимум *2). Если доход больше хотя бы на 100 рублей, то пособие не назначат. Однако такие семьи могут не меньше нуждаться в пособии, чем остальные. Проблема «серых» зарплат в стране так и не решена. Поэтому люди с фактическим высоким доходом, но с низким по документам, законно получают пособия. В то время как граждане с официальным доходом могут иметь более низкий уровень жизни, при этом ещё и не получать детские пособия;
  • многодетные семьи. При появлении четвёртого, пятого и последующих детей никаких новых пособий не положено. Для многодетных предусмотрены иные меры социальной поддержки.

Скачать текст закона о детских пособиях до трех лет 2019 года можно здесь

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

С 2019 года в России вырастут пособия по беременности и родам. Минимальный размер декретного пособия составит 52 тысяч рублей за 140 дней отпуска, а максимальный увеличится до 301 тыс. рублей. Безработные мамы также смогут рассчитывать на небольшое увеличение пособия по уходу за ребенком. Что изменится с принятием нововведений и на какие пособия теперь могут рассчитывать матери — разбирались «Известия».

Когда и как выплачивают декретные?

Декретные начинают платить за 70 дней до родов и спустя 70 дней после них. В общей сложности максимальный размер пособия увеличится до 301 тыс. рублей. Сейчас его размер составляет 282 тыс. рублей. Минимальный совокупный размер декретных выплат суммарно составит почти 52 тыс. рублей за тот же период отпуска. Эту сумму устанавливает Федеральный фонд социального страхования (ФСС). Сумма декретных также рассчитывается исходя из зарплаты будущей матери. В случае многоплодной беременности или осложненных родов декретный отпуск длится 194 и 156 дней соответственно.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Что нужно для получения максимального пособия?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

С января 2019 года молодые мамы смогут получить 26 тысяч в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет. Максимальное пособие получат женщины, чей совокупный доход за 2018 год составляет 815 тыс. рублей, а за 2017-й — 755 тыс.

Будет ли увеличена выплата, если заработок матери выше указанных сумм?

Закон устанавливает предельный размер декретных выплат, как и пособия по уходу за ребенком с учетом заработной платы за два предыдущих года. Таким образом, максимальной суммой становится 301 тыс. рублей единовременно за декретный отпуск (за 140 дней) и по 26 тыс. рублей в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет.

Какие выплаты положены после этого?

После того, как ребенку исполнится 1,5 года размер выплат сокращается до 50 рублей в месяц. Величина этого пособия остается фиксированной с 2001 года. О планах изменить сумму выплаты рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин. «У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей», — сообщил он «Известиям».

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Сколько может находиться женщина в декрете по закону?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Согласно действующим законам, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В течение этого времени работодатель гарантирует сохранение за ней рабочего места. Замещающего работника могут брать только на время нахождения сотрудницы в декрете.

Могут ли рассчитывать на пособие не работавшие мамы?

Пособие незастрахованным гражданам устанавливается каждый год постановлением правительства. В 2018 году на первого ребенка выплачивается 3142 рубля, на второго и последующих 6284 рубля. Размеры пособий на 2019 год будут определены в январе.

Какие еще выплаты и пособия положены на детей по закону?

Беременные женщины, вставшие на учет на ранних сроках, получают по 613 рублей в месяц. При рождении малыша одному из родителей предоставляют разовую выплату. В этом году она составила 16 350 рублей 33 копейки. Получить выплату можно по месту работы или через органы соцзащиты.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

С января 2018 года в России начали выплачивать пособие для семей при рождении первого ребенка. Его сумма рассчитывается исходя из размера прожиточного минимума на ребенка в регионе. Средний размер пособия на первенца составляет 10 160 рублей в месяц. Размер пособия на первенца планируется индексировать каждый год. Претендовать на его получение могут семьи, чей общий доход не превышает 1,5 прожиточного минимума на каждого члена семьи. Например, в Москве чтобы получить выплату в 15 252 рублей, общий доход семьи из трех человек должен быть не более 84 339 рублей. 12 ноября Минтруд предложил не учитывать в общем доходе семьи другие государственные детские пособия при назначении ежемесячных выплат на первого и второго ребенка.

При рождении второго и последующих детей семья вправе претендовать на получение материнского капитала. Его размер в этом году составляет 453 026 рублей. Тратить средства можно на улучшение жилищных условий семьи, будущее образование ребенка или пенсию матери. Президент продлил действие программы еще на три года.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

О чём пойдёт речь:

На время декретного отпуска по уходу за ребёнком положена выплата пособия. Его сумма зависит от множества обстоятельств и поэтому может значительно отличаться. Тема нашей сегодняшней статьи — ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2019-2020 году — размер пособия, кто может его получать, кому положены повышенные выплаты.

Кому выплачивают

Пособие положено тому человеку, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Обычно это один из родителей (почти всегда — мама). Но закон не ограничивает право выйти в такой отпуск только родителей. Ухаживать за ребёнком может кто угодно из родственников. Так что если родители хотят работать, а уход за малышом доверить, например, бабушке — это будет вполне законно.

Ухаживать за ребёнком может несколько родственников, но отпуск и пособие можно будет оформить только на одного из них.

Важный нюанс состоит в том, что официально выйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие могут не все. У родителей и опекунов это право есть всегда, а вот с другими родственниками возникают нюансы.

Оформить отпуск по уходу за малышом может такой родственник, который участвует в системе обязательного соцстрахования. То есть, человек, который где-то официально работает, занимает государственную должность, находится на муниципальной или другой службе и т.п.

А вот пенсионер легально выйти в декретный отпуск по уходу за внуком никак не может.

Единственное исключение — если родители ребёнка погибли или их лишили родительских прав. В таких случаях родственникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, будут платить пособие даже если они не участвуют в системе социального страхования.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Размер ежемесячного пособия

Общее правило расчёта пособия — оно равно 40% от среднего заработка того, кто находится в отпуске по уходу за малышом. Средний заработок рассчитывают исходя из данных о зарплате за предыдущие два года.

При этом у пособия есть минимальная и максимальная сумма. Если средний доход за предыдущие два года меньше МРОТ, действующего прямо сейчас, пособие рассчитывают исходя из минимальной зарплаты. В 2019 году такой минимум пособия — 4512 рублей, в 2020 году — 4852 рубля.

Что касается максимальной суммы, то в 2019 году это 26152,27 рублей в месяц, в 2020 году — 27984,66 рублей. Такие суммы рассчитывают исходя из предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособий.

В некоторых случаях пособие может иметь фиксированную сумму. С 1 февраля 2019 года это 3277,45 рублей для первого ребёнка и 6554,89 рублей — для второго и всех последующих. В феврале 2020 года эти суммы должны вырасти на 3,8%.

Фиксированные суммы выплачивают таким категориям:

  • матери, которые лишились работы в период беременности из-за банкротства их работодателя,
  • матери, отцы или опекуны, которые являются студентами-очниками,
  • родственники, которые ухаживают за ребёнком после лишения родителей прав.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Повышенные пособия

Дополнительные повышенные пособия в России появились с 2018 года. В 2020 году их правила меняются в пользу родителей. Среди прочих изменений — выплата пособия до момента, пока ребёнку исполнится три года.

Повышенное пособие равно прожиточному минимуму на ребёнка по региону проживания семьи. А получить его могут семьи, доход которых не превышает определённого уровня. Более подробно мы разбирали такие дополнительные пособия в другой статье на нашем сайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Минтруд подготовил проект поправок в законы о социальном страховании и пособиях на детей, согласно которым претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет может только тот, кто фактически ухаживает за ребенком и уделяет этому достаточно времени, даже если работает неполный рабочий день, уточнили РБК в ведомстве.

Министерство предлагает дополнить условия выплаты новым пунктом: «В случае если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается». На предложение министерства обратила внимание член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека политолог Екатерина Шульман.

Пособие за фактический уход

Сейчас согласно закону выплата пособия не прекращается, если его получатель (мать или отец ребенка, опекун или другой родственник), находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому и продолжает ухаживать за младенцем.

Если пособие по уходу за ребенком оформлено на мать, но фактически уход за ним осуществляет другой член семьи, не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, например, отец или бабушка, то именно он имеет право на получение выплаты и должен ее получать, считают в Минтруде. Соответственно, мать ребенка в случае, если работает неполный рабочий день, а уход фактически осуществляет отец, права на получение указанного пособия не имеет, считают в министерстве.

«Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода», — пояснили в ведомстве.

  • Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком со дня начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет. Хотя ухаживать за ним могут несколько членов семьи, пособие выплачивается только одному из них.
  • Размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть меньше 3,3 тыс. руб. на первого ребенка и 6,6 тыс. руб. на второго. Максимальный размер пособия — 26,2 тыс. руб.
  • Пособие назначается трудоспособным гражданам, которые берут отпуск по уходу за ребенком (то есть на бабушку старше пенсионного возраста оформить пособие нельзя). Родитель, который находится в трудоспособном возрасте, но, к примеру, никогда не работал, может обратиться за пособием в органы социальной защиты и получать выплаты в минимальном объеме.
  • За 2018 год выплачено 16,5 млн пособий по уходу за ребенком до полутора лет, а за первое полугодие 2019 года — более 7 млн пособий, сообщили РБК в Фонде социального страхования. Расходы фонда на 2019 год на выплату этого пособия запланированы в объеме 167,1 млрд руб.

Борьба со злоупотреблениями

Инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие, объяснили в министерстве. Максимальная продолжительность неполного рабочего времени сейчас никак законодательно не регламентирована, отмечают в Минтруде. Такое время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае. Но если мать или отец, формально работая неполный рабочий день, фактически проводят на работе больше времени, чем это нужно для полноценного ухода, пособие в таком случае они получать не должны, считают в Минтруде.

«Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком и повлекшая утрату заработка», — считают в министерстве. При незначительном уменьшении рабочего времени, причем в некоторых случаях сокращение рабочего дня имеет только документальное оформление, застрахованное лицо работает практически полный рабочий день и не осуществляет фактически уход за ребенком, эквивалентный тому, который мог бы быть, если бы он не работал, уточнили в Минтруде. «У застрахованного лица остается право как на получение заработной платы практически в полном объеме, так и на получение пособия», — отмечает ведомство, выступающее против такой практики.

«В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом», — считают в Минтруде, отмечая, что аналогичной позиции придерживается Верховный суд.

Очевидно, что, если родитель работает почти полный рабочий день, за ребенком в это время должен ухаживать кто-то другой.

В ответ на запрос РБК в Минтруде уточнили, что получателя пособия можно менять, если фактический уход за ребенком начинает осуществлять другой родственник вместо того, кто выходит на неполный рабочий день.

Экономия бюджетных средств

Размер пособия сегодня недостаточен для того, чтобы семья могла бы полностью освободить женщину от работы; ее продолжение во время отпуска по уходу за ребенком — это во многом вынужденная мера, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Доказать наличие злоупотребления правом не представляется возможным, в данном случае инициатива связана с экономией бюджетных средств. Если бы власти хотели добиться того, чтобы женщины полноценно воспитывали детей, то нужно было бы повышать пособие», — считает он.

Предложенная Минтрудом мера может снизить расходы государства на выплаты пособий, полагает управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский. «Такие изменения призваны усложнить пути получения пособия со стороны работающих родителей, однако они не являются панацеей в этом вопросе, поскольку родители и работодатель могут договориться между собой и документарно рабочие отношения не оформлять, а в таком случае по факту поправка бессильна», — заметил РБК эксперт.

Естественная убыль населения признается властями катастрофической, и в 2019 году она продолжает ускоряться: за январь—август текущего года убыль оценивается в 219,2 тыс. человек против 169,1 тыс. человек за аналогичный период 2018 года, следует из данных Росстата. Главная причина — значительное падение рождаемости при низких темпах снижения смертности.

Рождаемость сокращается из-за снижения числа женщин в репродуктивном возрасте, сейчас в основном это представительницы малочисленных поколений 1990-х годов. Преимущественный возраст первых рождений для матерей сейчас составляет 25–34 года, что сокращает возможности рождения вторых и третьих детей. «Важно стимулировать первые рождения, чтобы женщины не боялись рожать в молодом возрасте», — заявила вице-премьер Татьяна Голикова.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector